就業規則にないと育児休業は取れないか

会社などでは、就業規則を定めて設置しているところが多いです。
ただ作ればいいわけではなく、従業員が自由にみられるようにしておかないといけません。
最近の会社なら、ネットワーク上に文書を置いているところもあるでしょう。
何か気になることがあるなら、そこからチェックをして働き方などを考えます。
有利な規定があるかもしれません。
就業規則は、自由に決めることができます。
ただ、最低基準として労働基準法が定められていて、それ以下の基準で定めることはできません。
もし、労働基準法以下の基準になっていると、その部分は労働基準法の内容とみなされて運用されます。
就業規則を改正していないとしても、労働基準法で運用しないといけない部分があるかもしれません。
会社によっては、育児休業の取り決めを書いていないところもあります。
書いていないから取れないわけではありません。
こちらも法律では会社が義務化しないといけないとしています。
なくても、利用できる権利があります。